ATIVIDADE
03 – 3º BIMESTERE
Divisão
do trabalho
Divisão
do trabalho corresponde à especialização de tarefas com funções
específicas, com finalidade de dinamizar e otimizar a produção
industrial. Esse processo produz eficiência e rapidez ao sistema
produtivo.
A especialização delimitada de funções e tarefas nas etapas produtivas industriais é derivada, principalmente, do crescimento do comércio, do capitalismo e impulsionada pela intensificação da produção industrial.
A divisão do trabalho faz com que o trabalhador adquira, com a tarefa repetitiva, uma agilidade maior e com isso fique “treinado” na execução de seus movimentos, provocando assim uma diminuição no tempo gasto, o resultado é o aumento da produção em todo período de trabalho.
A divisão do trabalho favorece a vida em sociedade, pois cada indivíduo tem sua função na estrutura social, desempenha algo que é necessário e útil para si e para as outras pessoas.
Apesar de esse processo organizacional produzir um aumento na produtividade, ocasiona também o surgimento de trabalhadores alienados quanto ao processo produtivo, isso quer dizer que o trabalhador conhece somente uma única etapa da produção, tornando-se muito limitado.
O ideal é possuir funcionários dotados de capacidades distintas, o que favorece a flexibilização funcional.
A especialização delimitada de funções e tarefas nas etapas produtivas industriais é derivada, principalmente, do crescimento do comércio, do capitalismo e impulsionada pela intensificação da produção industrial.
A divisão do trabalho faz com que o trabalhador adquira, com a tarefa repetitiva, uma agilidade maior e com isso fique “treinado” na execução de seus movimentos, provocando assim uma diminuição no tempo gasto, o resultado é o aumento da produção em todo período de trabalho.
A divisão do trabalho favorece a vida em sociedade, pois cada indivíduo tem sua função na estrutura social, desempenha algo que é necessário e útil para si e para as outras pessoas.
Apesar de esse processo organizacional produzir um aumento na produtividade, ocasiona também o surgimento de trabalhadores alienados quanto ao processo produtivo, isso quer dizer que o trabalhador conhece somente uma única etapa da produção, tornando-se muito limitado.
O ideal é possuir funcionários dotados de capacidades distintas, o que favorece a flexibilização funcional.
Gênero
é fator decisivo na divisão de tarefas e áreas de trabalho em 104
países
A
distinção de gênero tem sofrido mudanças sutis, principalmente no
mundo do trabalho. Corporações já reconhecem que devem equiparar
salários e dividir proporcionalmente o número de cargos entre
homens e mulheres. No entanto, em alguns países a realidade
ainda é bem diferente. Em uma pesquisa feita pelo Banco Mundial e
disponibilizada pelo The
Economist, foram
separadas algumas leis em diferentes culturas.
Mulheres
vietnamitas são proibidas de dirigir máquinas e tratores com
potência igual ou superior a 50 cavalos desde 2013. Na Argentina,
são proibidas por lei de destilar ou comercializar bebidas
alcoólicas. Na Espanha, a permissão para mulheres trabalharem nas
áreas de mineração, eletricidade construção só surgiu em 1995.
Em Bangladesh, na Índia, a proibição é de trabalhar debaixo da
água. Ao todo, 104
países possuem ao menos uma lei que restringe a atuação da mulher
em algum tipo de tarefa.
Em 18
destes 104 países, homens podem proibir suas esposas de realizar
determinada tarefa caso achem necessário. Em quatro, mulheres não
podem registrar um negócio próprio em seu nome.
Países
superpopulosos também possuem leis trabalhistas de separação de
gênero. A China, por exemplo, instituiu uma lei um tanto quanto
curiosa: mulheres são proibidas de manusear água fria durante o
período menstrual. Em algumas regiões de baixa natalidade, as
restrições estão relacionadas a atividades que podem prejudicar a
capacidade de gerar filhos, como manipulação de produtos agrícolas,
fertilizantes e agrotóxicos. É o caso de países como Belarus - ou
Bielorrússia - que faz fronteira com a Rússia.
A
Rússia, por sua vez, é recordista na quantidade de embargos: são
456 no total. Entre
eles, está o direito de dirigir trens ou navios. Vale lembrar que o
país rejeitou em 2018, uma lei que estabelecia as bases para
igualdade de gênero.
O
levantamento também conclui que quase
3 bilhões de mulheres no mundo não possuem as mesma oportunidades
empregatícias que os homens.
Sarah
Iqbal, coordenadora de mulheres, negócios e dinheiro do Banco
Mundial, destaca que simultaneamente a isso, muitos países têm
criado espaço para debate e extinção das leis de gênero, seja
devido ao avanço tecnológico que permite uma menor força bruta, ou
pela escassez de mão-de obra devido ao êxodo da população
masculina para outras tarefas e/ou outros países.
Apesar
do lento progresso em relação à abertura da participação da
mulher em todas as profissões, a Organização Internacional do
Trabalho (OIT) ressalta que as proibições estão “cada vez mais
obsoletas”, até mesmo quando apoiam-se na justificativa de serem
restrições aplicadas apenas a gestantes e lactantes.
Responda as Questões:
- O que se entende por divisão do trabalho?
- O que a divisão do trabalho proporciona ao trabalhador?
- A divisão do trabalho favorece a sociedade em que?
- Explique com suas palavras o que entende por distinção de gênero no mundo do trabalho?
- Você acha que as mulheres no mundo possuem as mesmas oportunidades empregatícias que os homens?
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Thomasjunior90@gmail.com
1)Divisão do trabalho corresponde à especialização de tarefas com funções específicas, com finalidade de dinamizar e otimizar a produção industrial. Esse processo produz eficiência e rapidez ao sistema produtivo.
ResponderExcluir2)divisão do trabalho faz com que o trabalhador adquira, com a tarefa repetitiva, uma agilidade maior e com isso fique “treinado” na execução de seus movimentos, provocando assim uma diminuição no tempo gasto, o resultado é o aumento da produção em todo período de trabalho.
3)A divisão do trabalho faz com que o trabalhador adquira, com a tarefa repetitiva, uma agilidade maior e com isso fique “treinado” na execução de seus movimentos, provocando assim uma diminuição no tempo gasto, o resultado é o aumento da produção em todo período de trabalho.
4)Ainda muito pequenos já começamos a lidar com as expectativas que a sociedade deposita sobre cada um. Já na infância, entraremos em contato com uma lista de predileções, afazeres e tarefas específica construídos socialmente como “coisa de meninos” ou “de meninas”. Eles gostam de azul, de futebol e não choram. Elas gostam de rosa, de bonecas e são comportadas.
Essas diferenciações, entretanto, não são naturais, mas socialmente e historicamente construídas, a partir de padrões normativos do que é ser homem e o que é ser mulher.
“A nossa sociedade diferenciou mulheres e homens em uma prática social e, em seguida, atribuiu maior valor às características masculinas. E quando você tem dentro de uma diferença uma atribuição de maior e menor valor, gera-se a desigualdade”, coloca Viviana Santiago, gerente técnica de gênero da Plan International Brasil.
Em entrevista cedida ao Centro de Referências em Educação Integral, a especialista fala sobre a importância dos estudos de gênero para nos ajudar a entender que essa desigualdade – que se manifesta na violência contra a mulher, nas diferenças salariais e posições de liderança – não podem ser naturalizadas, mas o contrário: desconstruídas.
5)pq vivemos em um mundo onde os machistas tomaram conta de grande parte...aos poucos tem alguns homens vendo, i tendo consciência q direto de homem tbm pode ser direito de mulher, são direitos iguais meus amores, aceita logo isso, tem coisa q mulher faz bem melhor q homem, serviço de casa não é só pra mulher não, trabalhar em serviços pesados não é só pra homem não, século 21 gente, aqui td mundo faz a mesma coisa, mulher trabalha no msm serviço q o marido, homem cuidando de casa, então sejam bem vindos.
Nome Natan
N 31
Serie 2F