Sociologia - 2 E e 2 F - Diferença Salarial e Assédio . Prof Thomas de Almeida Junior - atividade 06 do 3 Bimestre.
Atividade – 06 – Sociologia
Diferença salarial
Na grande maioria das empresas
ainda se observa discrepância entre o que é pago para homens e mulheres que
ocupam a mesma posição e exercem as mesmas atividades.
O Wall Street Journal explorou a
diferença salarial entre homens e mulheres nos Estados Unidos. A conclusão? De
forma geral, as mulheres ganham, em média, US$ 0,78 para cada dólar que um
homem recebe. Globalmente essa discrepância é ainda pior. São apenas US$ 0,50
para cada dólar que o homem ganha.
Entre os principais obstáculos
para essa equiparação salarial está a falta de estímulo às mulheres para o
trabalho em tempo integral, que são constantemente estimuladas à inatividade e
ao trabalho em tempo parcial.
Mas isso é resultado das
características dos postos de trabalho ocupados pelas mulheres. Tem muito mais
mulheres do que homens em trabalhos com jornadas curtas e, por isso, os seus
respectivos rendimentos são também menores.
Enquanto cerca de 980 mil homens
têm jornadas inferiores a 15 horas semanais, as mulheres nessa situação são
quase 2 milhões. Nem sempre elas estão nessa situação por opção própria. Quase
metade delas (42%) declararam que gostariam de trabalhar mais horas.
“Em função da carga de afazeres e
cuidados, muitas mulheres se sentem compelidas a buscar ocupações que precisam
de uma jornada de trabalho mais flexível”, explica a coordenadora de População
e Indicadores Sociais do IBGE, Barbara Cobo, complementando que “mesmo com
trabalhos em tempo parcial, a mulher ainda trabalha mais. Combinando-se as
horas de trabalhos remunerados com as de cuidados e afazeres, a mulher
trabalha, em média, 54,4 horas semanais.
Assédio
O respeito à mulher dentro de
todas as esferas de seu ambiente de trabalho, seja no escritório ou linha de
produção, ou no ambiente digital, é algo importante e que deve ser seriamente
considerado pelos gestores.
Dificuldade para reunir
evidências e baixos índices de punição são fatores que contribuem para que as
vítimas desistam de denunciar crime. De acordo com uma pesquisa da Organização
Internacional do Trabalho, 52% das mulheres economicamente ativas já sofreram
esse tipo de abuso, psicológico ou físico, no ambiente profissional.
O debate sobre desigualdade de
gênero e assédio está fortalecendo as mulheres, a ponto de as denúncias terem
aumentado nos últimos anos. Segundo o Ministério Público do Trabalho, foram 165
denúncias de assédio sexual em 2012, crescendo para 340 em 2017, mais que o
dobro.
QUESTÕES
1- Existe
diferença salarial no Brasil? Explique.
2- Qual
o principal obstáculo para a equiparação salarial?
3- Porque
tem muitas mulheres em trabalhos de jornada curta?
4- Fale
o que você entende por assédio no trabalho.
Devolutiva
por e-mail até 15/10/20.
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